В една компания процесът на набиране на персонал за бъдещи работници отнема доста дълго време. Това е така, защото оценката на квалификациите, притежавани от всеки кандидат, е доста елементарна. За кандидата видът на работната сила е еднакъв. Когато решавате да изпратите писмо за кандидатстване, първо се съобразете с качеството, което се притежава, според квалификацията, необходима на компанията или не.
За подбор на персонал фирмите със сигурност имат способността да разграничават качеството на необходимите работници, както по отношение на професията, която кандидатът има, така и образование по специализации, които бъдещата работна сила трябва да има по-късно. За да се разбират помежду си, както кандидатите, така и наемателите на персонал трябва да знаят вида на работната сила по отношение на качеството.
Въз основа на качеството си работната сила може да бъде разделена на три, а именно образовани работници, обучени работници и необразовани работници.
Образована работна сила
Образованите работници са работници, които се нуждаят от образование, преди да могат да си свършат работата. Където този тип работна сила трябва да има опит или познания в определена област, както с формално, така и с неформално образование.
(Прочетете също: Видове труд)
Примерите за тази образована работна сила включват учители, лекари, адвокати, полиция и т.н.
Обучена работна сила
Обучените работници са работници, които не се нуждаят от образование и се нуждаят само от обучение, преди да могат да работят. Като цяло този тип работна сила е смекчен от предишния опит и умения, тъй като изисква многократно обучение, за да може да се овладее работата. Примери за квалифицирани работници включват резбари, шивачи, шофьори и механици.
Необразована работна сила
Необразованите и необучените работници са работници, които не се нуждаят от предварително образование или обучение. Този тип работа може да се направи за тези, които имат желание, защото разчита само на енергия. Например кули, транспортни работници, домашни помощници, сметосъбирачи и т.н.
