Някой знае ли още какво представляват пенсионните фондове? Може би тези, чиито родители работят във фирмата, ще получат този фонд, когато се пенсионират, по прост начин, ето какво означава това. Оказва се обаче, че има много функции на пенсионните фондове, които трябва да знаете и техните видове. Сега по този повод ще го обсъдим, не забравяйте да го прочетете изцяло!
Функции на пенсионния фонд
Пенсионните фондове могат да се тълкуват като право на служител да може да печели доходи след дълги години работа във фирма или влизане в пенсионна възраст, или има различни неща, които се случват и са предвидени в договора.
Оказва се, че осигуряването на пенсионни фондове за служителите не само има за цел да осигури сигурност за бъдещи доходи, но и да осигури мотивация, така че служителите да могат да работят по-усилено. Пенсионните фондове могат да осигурят на служителите чувство за сигурност, особено на тези, които чувстват, че са на възраст, в която не могат да бъдат толкова продуктивни, колкото преди. Някои от тях смятат това за мотивация, че това, което правят, все още се оценява от тяхната компания.
Сега, след като знаем какво е пенсионен фонд, сега е моментът да обсъдим различните предимства или функции на пенсионния фонд.
Функцията на пенсионните фондове за компании:
- Осигуряване на чувство за сигурност на служителите, така че да може да намали текучеството на служителите.
- Оценявайте служителите, които са обслужвали компанията
- Увеличете мотивацията на служителите при изпълнение на ежедневните задачи
- Подобрете имиджа на компанията в очите на обществеността и правителството
Докато функциите, които могат да бъдат получени от служители, които ще получават пенсионни фондове, са:
- Осигуряване на доходи, които могат да бъдат получени в бъдеще след пенсиониране.
- Осигурява чувство на сигурност и може да увеличи мотивацията за работа.
Видове пенсиониране
Пенсиите не се предлагат само в един вид, има много видове пенсии. Това е:
Нормално пенсиониране
Пенсия, отпускана на служители, чиято възраст е достигнала пенсионната възраст, определена от компанията. Може да бъде 58 години или 60 години, в зависимост от фирмените разпоредби.
Ускорено пенсиониране
Този вид пенсия е при определени условия, например поради намаляване на служителите във фирма.
Пенсия за инвалидност
Обикновено се дава на служители, които претърпят злополука, така че вече не могат да бъдат назначени на работа. Пенсионните плащания обикновено се изчисляват като нормална пенсия, при която стажът се признава до нормалната възраст за пенсиониране.
Отложено пенсиониране
Това ще бъде дадено на служители, които поискат самостоятелно пенсиониране, но пенсионната възраст все още не отговаря на условията за пенсиониране. В този случай служителите, които кандидатстват, все още могат да напуснат, но техните пенсионни фондове ще бъдат изплащани едва след достигане на възрастта за пенсиониране.
Видове пенсионни фондове
Пенсионните фондове също имат своите съответни видове. За да можете да научите повече за това, можете да прочетете обяснението по-долу.
В Закон № 11 от 1992 г. пенсионните фондове могат да бъдат класифицирани в няколко вида, а именно:
- Работодателски пенсионен фонд (DPPK)
- Пенсионен фонд на финансовата институция (DPLK)
Това означава, че пенсионните фондове могат да се предоставят директно от компанията или работодателя (DPPK). И може да се предоставя и от финансови институции (DPLK) като търговски банки или животозастраховане след получаване на одобрение от министъра на финансите.
Компанията има няколко алтернативи, които могат да бъдат съобразени с целите на компанията, без да се губят правата на служителите. Алтернативата, която може да бъде избрана, може да бъде чрез работа с финансови институции или участие в пенсионни програми, организирани от други пенсионни фондове на финансови институции.
Някои от пенсионните планове, които служителите могат да вземат, са:
Пенсионна програма с дефинирани доходи (PPMP)
Това е страхотен план за пенсионно осигуряване, изложен в регламентите за пенсионния фонд. Всички вноски се поемат от служителя, които ще бъдат приспаднати от заплатата му. Тази програма е свързана с години трудов стаж и размер на дохода при определяне на размера на пенсионните пари.
Пенсионна програма с определен принос (PPIP)
Размерът на пенсионните обезщетения от тази програма ще зависи от резултатите от развитието на богатството на пенсионния фонд. Даренията ще се споделят от служителите и компанията. Състои се от план за покупка на пари , споделяне на печалба и план за спестяване където сумата на пенсионните пари се основава на вноски, платени от работници и фирма (работодател).
Сега това е информация за функциите и видовете пенсионни фондове. Ако все още сте объркани, моля попитайте в колоната за коментари, добре!
