Прирастът на населението в света, който продължава да се увеличава от година на година, носи добри и лоши. От една страна, светът разполага с огромни човешки ресурси, така че той може да се използва като основен капитал за стимулиране на развитието. От друга страна, този бърз растеж не е съчетан с наличието на адекватен брой работни места, което е довело до различни проблеми.
Всъщност всеки гражданин има право да избира и упражнява съответните си професии. В икономически план ще разпознаем 2 термина, а именно работна сила и работна сила. Тогава каква е разликата между двата термина?
Буквално, трудът може да се определи като човешки ресурси, които са основните фактори за успеха на икономическото развитие. Конституционно определението за труд, както е посочено в Закон № 13 от 2003 г. относно работната сила, член 1, параграф 2, обяснява, че трудът е всеки, който е в състояние да извършва работа за производство на стоки и / или услуги или за задоволяване на собствените си нужди, или за изпълнение на техните нужди. Публично.
(Прочетете също: Как да направя писмо за кандидатстване за работа?)
Междувременно работната сила се основава на Закон №. 20 от 1999 г. член 2, параграф 2 са хора или жители на възраст над 15 години, които вече работят или вече имат работа, но решават да не работят или са временно безработни.
Според Централната статистическа агенция (БПС) броят на населението в трудоспособна възраст през февруари 2019 г. е 196,46 милиона, докато работната сила е 136,18 милиона. Междувременно работещото население е 129,36 милиона, а безработните са 6,81 милиона.
Има три категории от населението, които не попадат в категорията на работната сила, а именно студенти, домакини, а също и хора с увреждания. Има 4 условия на населението, за които може да се каже, че са работна сила, а именно:
- Са на повече от 15 години и по-малко от 64 години
- Готов, готов и работоспособен
- Не студент
- Не домакини и безработни доброволно.
